原標(biāo)題：51社保發(fā)起2022PEO專(zhuān)業(yè)雇主論壇，重申企業(yè)雇員價(jià)值

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 徐新星  

4月22日，眾合云科旗下51社保發(fā)起的“2022PEO專(zhuān)業(yè)雇主線(xiàn)上論壇”舉辦。本次論壇以“管理即服務(wù)”為價(jià)值主張，邀請(qǐng)來(lái)自北京環(huán)球度假區(qū)、搜狐集團(tuán)、愛(ài)立信、河貍家等眾多人力資源高管，從雇主與雇員、人力資源管理者以及第三方人力資源服務(wù)商等多維視角，探討前沿PEO專(zhuān)業(yè)雇主理念在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的實(shí)踐之道，提升雇員體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)多方共贏。

論壇上，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉帶來(lái)《管理即服務(wù)：專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)的未來(lái)》主題分享，從勞動(dòng)力供給關(guān)系和企業(yè)發(fā)展等方面，強(qiáng)調(diào)當(dāng)下人力資源管理領(lǐng)域正迎來(lái)一場(chǎng)“以雇員為中心”的服務(wù)變革，并基于企業(yè)數(shù)字化發(fā)展實(shí)踐為HR管理服務(wù)升級(jí)提供新洞見(jiàn)。

余清泉表示，隨著勞動(dòng)力供給關(guān)系的進(jìn)一步變化，雇主組織市場(chǎng)主體數(shù)量出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，小微企業(yè)的市場(chǎng)主體占比也呈上升趨勢(shì)。據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，全國(guó)登記在冊(cè)市場(chǎng)主體1.54億戶(hù)，比2012年底的5494.9萬(wàn)戶(hù)增長(zhǎng)了1.8倍；全國(guó)日均新設(shè)企業(yè)由12年的0.69萬(wàn)戶(hù)增長(zhǎng)至21年的2.48萬(wàn)戶(hù)；2021年市場(chǎng)主體中，個(gè)體工商戶(hù)1.03億戶(hù)，登記在冊(cè)小微企業(yè)4034萬(wàn)戶(hù)，占企業(yè)總量的83.3%。與此同時(shí)，雇主組織吸納就業(yè)的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)生變化，服務(wù)業(yè)成為最大就業(yè)產(chǎn)業(yè)并不斷提升。2011年，服務(wù)業(yè)占總就業(yè)⼈數(shù)的35.7%，成為吸納就業(yè)最大產(chǎn)業(yè)；2020年，服務(wù)業(yè)占總就業(yè)⼈數(shù)占比達(dá)到47.7%，提升12個(gè)百分點(diǎn)

此外，合同、社保、個(gè)稅單位主體“三位⼀體”的要求，提升了雇主組織的復(fù)雜性，以員工互為借調(diào)的傳統(tǒng)用工方式，在企業(yè)⼈員規(guī)模和覆蓋地域擴(kuò)大后將形成網(wǎng)狀關(guān)系，復(fù)雜程度幾何級(jí)上升，對(duì)內(nèi)部管理也帶來(lái)長(zhǎng)期影響。

基于上述認(rèn)知，余清泉提出“專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)”理念，即管理者不再是發(fā)號(hào)施令者，而是以⼈為本的服務(wù)者；被管理者也不再是被動(dòng)客體而是目的主體；在執(zhí)行上要寓管理于服務(wù)，以服務(wù)方式來(lái)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，并通過(guò)ASO人事職能服務(wù)模式為企業(yè)提供薪酬服務(wù)、保險(xiǎn)服務(wù)等人力資源服務(wù)，或通過(guò)PEO專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)覆蓋整個(gè)雇傭關(guān)系全生命周期的一站式專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)。

論壇上，北京環(huán)球度假區(qū)人力資源高級(jí)總監(jiān)秦燕、萬(wàn)物云渝貴代表處人力牽頭人王力鋒、塵鋒人力資源總監(jiān)鄭宇分別從企業(yè)雇主角度帶來(lái)了精彩的內(nèi)容分享。

秦燕認(rèn)為，要滿(mǎn)足員工福利預(yù)期，提供消費(fèi)者級(jí)別的福利體驗(yàn)，并通過(guò)數(shù)字化手段，驅(qū)動(dòng)福利管理流程效率優(yōu)化，提供更優(yōu)秀的用戶(hù)福利使用體驗(yàn)。鄭宇認(rèn)為，要將“私域運(yùn)營(yíng)”理念融入人力資源服務(wù)之中，實(shí)現(xiàn)雇主品牌在雇員層面的多維度滲透打造。王力鋒從實(shí)操角度分享了企業(yè)人才發(fā)展體系的搭建思路，助力HR伙伴實(shí)現(xiàn)企業(yè)與雇員互惠共贏。

當(dāng)天，PEO專(zhuān)業(yè)雇主論壇2022線(xiàn)上發(fā)布“專(zhuān)業(yè)雇主TOP50”榜單，共統(tǒng)計(jì)出50家優(yōu)秀雇主企業(yè)。他們?cè)谌肆Y源管理服務(wù)領(lǐng)域積極擁抱數(shù)字化，并不斷拓寬實(shí)踐專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)的新領(lǐng)域、新范式。

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