糾正奇葩“家規(guī)” “法治體檢”來了（主題）

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北京市總工會在“法治體檢”過程中一手抓防范化解，一手抓維權服務，通過“找病灶”“開處方”“除病根”的“三步療法”，解決企業(yè)“看得見”的問題、防范“看不見”的風險，引導企業(yè)建立合規(guī)理念，樹立風險管理意識。

“北京市總工會為企業(yè)送法上門，提供‘法治體檢’，相當于‘治未病’，幫助企業(yè)預防勞動用工中的法律風險?！苯?，在構建和諧勞動關系“法治體檢”座談會上，北京一家民營醫(yī)院院長對工會“法治體檢”活動贊不絕口。

2021年1月以來，北京市總工會開展“構建和諧勞動關系‘法治體檢’”活動，切實杜絕企業(yè)“家規(guī)”中的勞動用工奇葩條款，防范法律風險，不僅幫助企業(yè)構建和諧勞動關系，更引導企業(yè)建立合規(guī)理念，實現(xiàn)依法經(jīng)營、合法用工。

推動法律服務關口前移

為了幫助企業(yè)提前規(guī)避勞動用工方面可能存在的法律風險，推動法律服務關口前移，北京市總工會變被動服務為主動介入，變事后調解為事前發(fā)現(xiàn)，變“企業(yè)有事找上門”為“法律服務送上門”，將維權服務從“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”轉變，形成了一手抓防范化解，一手抓維權服務的新模式。

開展“法治體檢”期間，北京市總工會法律服務中心通過多維度、全方位發(fā)揮法律專業(yè)特長和實踐優(yōu)勢，明確了“找病灶”“開處方”“除病根”的“三步療法”，為企業(yè)對癥下藥、量體裁衣。

“找病灶”即通過開展座談會、實地查看制度文件、與公司人力等部門談話的方式發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的潛在風險，了解企業(yè)的法律需求；“開處方”即圍繞企業(yè)可能存在的問題，提示法律風險，開出“法治藥方”；“除病根”即圍繞企業(yè)關心的勞動用工、勞動合同、規(guī)章制度建設、勞動糾紛等法律問題進行一對一精準普法，開展法律服務。

“三步療法”為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展“全身體檢”，開出“法律良方”，達到“治未病”的效果，讓企業(yè)用工放心、職工工作安心。

“體檢＋紓困” 送法上門

隨著構建和諧勞動關系“法治體檢”的持續(xù)開展，北京市總工會法律服務中心發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)受疫情影響較大，于是以“法治體檢”為契機，對各部門出臺的勞動關系相關紓困政策文件進行梳理，整理形成《最新疫情防控期間勞動關系相關政策文件匯編》。同時，將“法治體檢”與紓困政策相結合，為企業(yè)“1+1”雙送法上門，零距離為企業(yè)紓困解難。

今年是構建和諧勞動關系3年活動實施方案的第2年。截至目前，北京市總工會法律服務中心通過線上、線下相結合的方式，累計為13家企業(yè)提供了“法治體檢”。這13家企業(yè)主要為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及傳統(tǒng)實體產(chǎn)業(yè)企業(yè)，其中一家企業(yè)是看到“法治體檢”的宣傳報道后，主動聯(lián)系北京市總工會法服中心申請參加。

“這是工會服務向前一步的生動體現(xiàn)?！北本┦锌偣煞罩行闹魅魏诬S紅說。

引導企業(yè)依法經(jīng)營

通過持續(xù)開展“法治體檢”，北京市總工會法律服務中心梳理了企業(yè)存在的潛在法律風險、問題，以及在合法用工方面的亮點措施等。

例如，有部分企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢推行使用電子合同，不僅有利于合同的保存，還便于合同的管理和相關信息的檢索。為應對疫情沖擊，部分傳統(tǒng)制造行業(yè)企業(yè)與職工攜起手來，不降薪、不裁員，一起面對、解決困難。

通過“法治體檢”也發(fā)現(xiàn)了不少企業(yè)存在的勞動用工風險，比如一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的規(guī)章制度中設置了“不允許職工之間談戀愛”“試用期不允許休婚假”等內容，部分傳統(tǒng)企業(yè)還存在向職工收取押金的問題。

此外，在一些物業(yè)公司、民營醫(yī)院等企業(yè)中有不少“銀發(fā)族”在工作，這些企業(yè)對于如何與再就業(yè)的超齡人員訂立合同等問題比較關注。對于這些疑慮，北京市總工會“法治體檢”服務團隊充分做好答疑解惑工作，一一給出回應，引導企業(yè)依法經(jīng)營、合法用工。

標簽： 北京市總工會 勞動用工 法律風險