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中工網(wǎng)記者 劉靜 通訊員 趙惟一? 趙倩

為優(yōu)化人力資源配置，深化國有企業(yè)“三項制度”改革，進(jìn)一步激發(fā)工作活力，3月7日，國網(wǎng)樂亭縣供電公司完成對部分管理（技術(shù)）崗位及班組長崗位的公開競聘選拔，促進(jìn)員工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提高。

崗位競聘是拓寬選人用人渠道的有效舉措，是公司健康持續(xù)發(fā)展的有力保障。本次競聘共涉及崗位14個，由組織部牽頭組織27名員工參加筆試、面試，7名評委進(jìn)行現(xiàn)場評分，確保人崗適配，優(yōu)中選優(yōu)。紀(jì)檢工作人員對競聘各環(huán)節(jié)全程監(jiān)督，保障競聘工作客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)。

此次公開競聘進(jìn)一步增強(qiáng)了員工競爭意識和危機(jī)意識，激發(fā)了主觀能動性和工作積極性，促使工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，激發(fā)了員工“干事創(chuàng)業(yè)”的熱情。下一步，該公司將持續(xù)深化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以提升員工綜合業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)與提升為目標(biāo)，開展崗位競聘工作，形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制。

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