員工在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下被拖欠工資，應(yīng)如何通過(guò)合法的方式討薪?近日，記者從市法律援助中心了解到這樣一起員工追索工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

去年12月，李某等9人來(lái)到甲公司從事貨物配送分揀工作。他們未和甲公司簽訂勞動(dòng)合同，僅就勞動(dòng)報(bào)酬有口頭約定。

今年1月底，公司以經(jīng)營(yíng)不善為由通知李某等人不用再來(lái)上班，李某等人遂要求結(jié)算工資。在多次向公司及主管高某討要工資無(wú)果后，李某等人前往市法律援助中心尋求幫助。

市法律援助中心對(duì)李某等人的資料進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合法律援助條件，指派湖北真武律師事務(wù)所張妤律師承辦該案件。

張妤在了解情況后，認(rèn)為本案有兩大難題：一是公司法人因涉嫌非法刷單目前被拘留，高某無(wú)法代表公司和李某等人結(jié)算工資，達(dá)成調(diào)解事宜;二是工資結(jié)算基數(shù)缺乏證據(jù)支撐，僅靠李某的陳述和微信聊天記錄，無(wú)法確定工資結(jié)算的具體數(shù)額。

在準(zhǔn)備訴訟證據(jù)階段，張妤找到了甲公司上級(jí)公司老板的電話，得知甲公司的基本賬戶里有上級(jí)公司凍結(jié)的款項(xiàng)，足以支付拖欠的工資。

一方面，張妤和上級(jí)公司積極溝通，希望上級(jí)公司能夠繼續(xù)凍結(jié)甲公司基本賬戶;另一方面，和高某以及上級(jí)公司老總、主管人員多次進(jìn)行溝通，希望能夠第一時(shí)間確定具體拖欠工資數(shù)額。

今年6月，在律師的努力下，上級(jí)公司解凍了甲公司的賬戶，并安排高某將拖欠李某等人的工資全部支付。李某等人拿到工資后，向高新區(qū)人民法院申請(qǐng)撤訴，本案最終以和解的方式結(jié)案。

張妤告訴記者，生活中這樣的討薪案例不少，因此勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中需謹(jǐn)記：不管在哪里務(wù)工，一定要先和用工方簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系的存在，確定工資基數(shù)。其次，如果沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，也要保存好工作證、工作服、收入證明等相關(guān)證據(jù)，證明自己和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為后期通過(guò)法律途徑主張存在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬提供證據(jù)。

(文中當(dāng)事人均為化姓)

(記者 趙亞麗)

標(biāo)簽： 用人單位 勞動(dòng)合同 市法律援助中心 勞動(dòng)關(guān)系